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　　与会者认为◈◈★ღ，行为科学作为运用心理学◈◈★ღ、社会学深度开发1V3大豆◈◈★ღ、管理学◈◈★ღ、经济学等学科的理论和方法来研究工作环境中个人◈◈★ღ、群体和组织行为的一门学科◈◈★ღ，它的产生不是偶然的深度开发1V3大豆◈◈★ღ，是社会生产力发展和管理实践的必然结果3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ。早期人际关系学说就是针对当时管理中过多强调物的因素◈◈★ღ，忽视人的因素◈◈★ღ；过多强调正式组织的作用3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ，忽视非正式组织的作用深度开发1V3大豆◈◈★ღ，引发管理实践的种种矛盾而产生的◈◈★ღ。在二战以后◈◈★ღ，随着社会经济◈◈★ღ、科学技术水平的不断提高◈◈★ღ，一方面带动各学科向纵深发展◈◈★ღ，另一方面也推动了各学科之间互相借鉴与横向融合3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ，这都促使行为科学迅速发展◈◈★ღ，并产生大量的行为科学成果◈◈★ღ。进入二十世纪九十年代以来◈◈★ღ，人类社会开始进入了一个崭新的时代◈◈★ღ。世界经济的知识化3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ、信息化◈◈★ღ、全球化趋势充分显现3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ，人才◈◈★ღ、知识在经济中发挥越来越大的作用◈◈★ღ。与会者指出◈◈★ღ，行为科学在此背景之下正经历着一场深刻的变革◈◈★ღ，主要有三大表现◈◈★ღ：一是以人为本的管理的建立和完善深度开发1V3大豆◈◈★ღ。人力资源已被看作是企业管理的核心和企业最重要的资源◈◈★ღ。当今的管理思想和理论已完全从“经济人”假设中走出来◈◈★ღ，进入到一个按照人性本质和发挥人类潜能来管理的新的经营理念中◈◈★ღ。二是以学习型组织◈◈★ღ、虚拟组织为代表的组织理论与形式的创新◈◈★ღ。面对逐渐趋于全球化的世界经济

　　和瞬息万变的外部环境◈◈★ღ，企业唯有通过学习◈◈★ღ，不断创新才能保持竞争优势◈◈★ღ，立于不败之地◈◈★ღ。三是权变理论在行为科学中的运用◈◈★ღ。面对不确定性的环境◈◈★ღ，企业必须根据自身条件来决定管理理论◈◈★ღ、方法和手段的观点已被普遍接受◈◈★ღ。

　　与会者指出◈◈★ღ：在我国行为科学大有作为3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ。从行为科学发展方向上看◈◈★ღ，对企业的研究不再局限于个体◈◈★ღ，还要研究企业班组和企业组织等正式群体与非正式群体◈◈★ღ，研究企业家及其行为深度开发1V3大豆◈◈★ღ，并成为企业人力资源管理的理论基础◈◈★ღ。从研究范围上看◈◈★ღ，行为科学正逐步从工业企业组织向商业◈◈★ღ、医院◈◈★ღ、社会团体◈◈★ღ、政府机构甚至军队等组织扩展◈◈★ღ，研究范围遍及社会各个领域3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ。我国的社会经济正经历着前所未有的伟大变革◈◈★ღ，为行为科学的发展提供了广阔的空间◈◈★ღ。经济的全球化◈◈★ღ、信息化3308维多利亚优惠大厅◈◈★ღ、知识化要求对企业组织中的员工动机◈◈★ღ、需要给予重新审视◈◈★ღ，人才激励问题和社会经济变革中各类人群的心理变化和行为调适◈◈★ღ，已成为市场经济和知识经济条件下行为科学研究的重点◈◈★ღ，这要求我国行为科学研究者抓住机遇◈◈★ღ，通过对这些理论的运用与创新来促进我国企业和经济的改革与发展◈◈★ღ。